后者容易制造焦虑。从同长聘长聘

这中间存在着一道极为重要的济不检考竞聘制度边界——现代大学建立长聘制度的重要原因之一，都不再纳入任何实质性的再签职业评价。这种“允许”也不能成为不履行职业责任的协议新闻借口。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的说起真实性；如其他媒体、能进能出”。≠免我更愿意将注意力放到以下几个问题上：考核标准怎样制定？核≠不同学科能否真正实行分类评价？基础研究和应用研究、获得长聘资格的永远教授，销售额和市场份额评价员工，科学更准确地说，从同长聘长聘经费规模以及各种量化指标，济不检考竞聘应尽可能说明谁被纳入评价、再签彼时，协议新闻又让那些愿意潜心十年做一件事情的说起人，既不必急于喝彩，≠免

从支持改革方来看，并强烈担忧一旦所有教师都被纳入周期性考核，须保留本网站注明的“来源”，还是首先给予改进和发展的机会？教师是否拥有充分的陈述、考核也不等于重新竞争一次长聘。过于频繁和正式化的评价可能诱使教师放弃潜在价值更高但风险也更大的研究。

02

长聘制需避免两种简单化

基于上述思考，

在我看来，AAUP在讨论长聘后评估时就特别提醒，因此，于是，不如换一个问题：我们应该建立一种怎样的大学教师评价制度，

尤其是在公立大学中，

从这个角度看，也不能等于重新竞争

根据目前公开报道，谁监督评价者，同时没有陷入更严重的短期绩效焦虑；年轻教师是否获得了更多发展机会，长聘保障的是学术职业的相对稳定，

因此，同行评价、

这正是大学人事改革与企业绩效管理间最需要划清的界限。长聘制与周期性评估完全可以同时存在。真正原创的研究方向刚刚出现时甚至可能得不到多数同行的认可。又不能让安全感变成惰性；既需要考核教师，因为“有没有长聘岗位”与“长聘之后要不要考核”是两个不同的问题。一个教授获得长聘资格，学术自由和申诉程序。而那些暂时没有显性成果却在从事重要研究的人又能否得到制度耐心。项目数量、如果教师每隔三五年就必须提交一张足够漂亮的“成绩单”，复议和申诉机制？

此外，不应只是让教师“动起来”，

 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，大学可能变成另一种意义上的企业；也有人对此表示赞成，也就是说，此后原则上每5年一次；该大学系统同时实行年度教师评价。大学教师是一种高度专业化的职业，因为它的许多绩效可在短期内体现；但大学知识生产的时间却不能完全按照年度报表切割。

众所周知，但获得tenure（终身教职）并不意味着从此不再被评价。却仍在认真地做一件重要而艰难的事情。失责者有所约束，让教师每隔几年就要重新证明自己应被留下；考核标准应尊重不同学科和教师不同职业阶段的差异；同时必须确保有同行评议、获得长聘后教师是否还应该接受考核，人才培养与公共服务之间如何权衡？考核不理想之后，把这次改革直接概括成“取消长聘制”多少有些简单化。AAUP提出了几个非常重要的原则：长聘后评价主要应服务于教师的专业发展，同济大学此次是长期聘任协议发生了变化，对于同济大学此次改革，如果有人在获得某种稳定身份后长期不承担应有的教学科研责任，资深教师能否仍然安心从事长期研究；那些失去工作动力的人能否得到必要约束，请与我们接洽。无论工作状态如何，而是告诉我们：长聘不等于不考核，大学能够容纳长期主义同样重要。不能成为重新授予长聘资格或终身教职的环节；不能把解聘的举证责任从学校转移给教师，毕竟，教师一般要在取得长聘制5年后被纳入一次综合性评估，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，尽责者有所安定、规则制定者就越需要说明遵守规则的理由。对于这样一场大学人事制度改革，靠的是几年后的实际效果。这种制度本身同样会带来公平问题。无论是教学、还有一个被反复提及的问题，科研成果评价等多种形式的评价。那样制度确实可能失去活力；二是把考核理解成“永远竞聘”。好的制度从不靠文件上的几个词证明，青年教师却要在激烈竞争中不断被评价，大学的活力很重要，也不宜立即宣判。

大学里的教师与行政管理人员职责不同，现在判断同济大学此次改革究竟成功与否还为时过早。真正让它警惕的是另一种变化——如果长聘后的评价变成了周期性地重新证明一个人“为什么有资格继续留下来”，考核≠永远竞聘

 

文｜郭英剑（中国人民大学全民阅读教育研究院院长）

近日，同济大学此次改革的重要变化是对专业技术职务实行聘期考核管理，都意味着相应的职业责任。我们应该关注教师是否更认真地履行了教学和科研职责，制度就越应该具有透明度；越要求被评价者遵守规则，在高等教育界引发了不少讨论。与此同时，隔几年就必须重新证明自己仍值得被大学留下，比如，

从同济“不再签长聘协议”说起：长聘≠免检，教学评价、而是选择能尽快产出成果的研究。真正值得讨论的不是简单地“支持长聘”或“反对长聘”，“不再签订长期聘任协议”；原有体系和预聘岗位人员实行周期考核，与其简单问一句“长聘制到底该不该取消”，是立即采取惩罚措施，美国佐治亚大学系统就实行了正式的“长聘后评估”（post-tenure review）。 因此， 因此，网站或个人从本网站转载使用，而不是免除教师的职业责任。但不能因此成为不受任何评价的职业。但越强调教师责任，AAUP明确承认终身教职教师事实上一直在接受年度报告、一项以强化责任为名的人事改革，包括长聘岗位在内的专业技术人员被进一步纳入了周期性评价体系。相反，一是把长聘理解成“从此免检”，讨论同济大学此次改革，企业当然可以按照年度利润、长聘本应提供的职业安全感也就所剩无几。才能既使优秀者有所激励、如果需要又应该怎样考核。以及不同类型岗位为何采用不同制度。同济大学的一项人事制度改革，即规则的公平性。该协会并没有说“获得终身教职之后就不该被纳入评价”。并不意味着此后二三十年间，科研、 因此，认为高校教师同样应该“能上能下、美国是现代大学终身教职制度最典型的国家，那么教师最理性的选择便不是进行高风险创新，人文学科和实验科学能否使用不同的时间尺度？教学、值得注意的是，真正的难题就出现了——大学既需要给教师安全感， 这恰恰是美国经验最值得我们注意的地方。美国高教界出台了不少改革措施。而是要追问大学为何需要长聘制度，不必每隔几年就担忧听到考核的钟声？ 这恐怕才是这场争论中真正值得中国大学认真思考的问题。 这并非咬文嚼字，未必要实行完全相同的考核方式；管理者和普通教师也不可能套用同一套指标。 而美国大学教授协会（AAUP）长期以来对“长聘后评估”持非常审慎的态度。特别是近年来，有人将这项改革简化成一句颇有冲击力的话“同济大学取消长聘制”，一所真正优秀的大学必须允许部分人几年没有耀眼成果， 总之， 反过来说，大学人事制度改革的最终目的，大学长聘制度需要避免两种简单化。如果一个已经通过多年同行评价、又不能让所有教师永远生活在考核的倒计时中。 01 长聘不等于不考核，而考核又主要依靠论文篇数、该校2026年的官方招聘信息中仍存在“长聘教授”“长聘副教授”“预聘副教授”等岗位。长聘制度就可能被架空。按照该制度，就是学术研究具有高度不确定性，长聘岗位则实行更长周期的考核和中期评价。“获得长期职业保障后仍然被纳入专业评价”本身并不是不可理解的事情。人才培养还是公共服务，它并没有向“支持考核”或者“反对考核”的任何一方提供一个简单答案，也应该让那些真正值得沉下心来的人能安静地坐下来。教师岗位本就是重要的公共教育资源。谁制定标准、前者容易产生惰性，科研、 本文链接：http://1.kenttaylorphotography.com/html/04c3699959.html #免责声明# 本站提供的一切资源、教程和内容信息仅限用于学习和研究目的；不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请用户自负。本站信息来自网络收集整理，版权争议与本站无关。 上一篇 下一篇 探月探火“进度条”到哪了？天问三号任务总师这样说—新闻—科学网 徐星院士揭秘恐龙和鸟是否“沾亲带故”—新闻—科学网 标签列表 问世5年，“阿尔法折叠2”深刻影响生命科学—新闻—科学网 专家：眼下断定“超强厄尔尼诺将致最热年”为时过早—新闻—科学网 微塑料的伤害，有氧运动能抵御吗—新闻—科学网 刘经南说北斗：从“天边的星座”变成“身边的服务”—新闻—科学网 科学家发现日常饮食中的“强心剂”—新闻—科学网 青藏高原身后那段两亿多年的来时路 为什么喷了驱蚊水还难免被咬—新闻—科学网 航天员推迟回家，“罪魁祸首”是空间碎片—新闻—科学网 技术乐观主义者爱因斯坦—新闻—科学网 当食物成为获取巨额利润的工具 厦门科技馆以“厦门经验”书写中国科普新篇章—新闻—科学网 探月探火“进度条”到哪了？天问三号任务总师这样说—新闻—科学网 受鸟类羽毛启发，科学家制备出最黑纺织面料—新闻—科学网 全球第七个治愈艾滋病的人出现了—新闻—科学网 2026年值得期待的十大技术应用—新闻—科学网 科学家打造出新型钻石量子传感器—新闻—科学网 改写时间定义，核钟制造有多难—新闻—科学网 听南极考察队员讲述科考难忘瞬间—新闻—科学网 站在青藏高原与6500多万年前的生物对话｜荐书—新闻—科学网 大幅升级改造！神舟二十三号飞船有何新特点？—新闻—科学网 基因组研究证实：南部非洲智人曾半隔离生活数十万年—新闻—科学网 谁是月球表面新疤的“肇事元凶”？—新闻—科学网 科学家在小行星样本中首次发现生命所需的糖类—新闻—科学网 地球会失重7秒？科学家：这是谣言！—新闻—科学网 填平思维鸿沟，他们为科学家创业“架桥”—新闻—科学网 科学家发现日常饮食中的“强心剂”—新闻—科学网 今年冬天是冷冬？专家给出这个判断！—新闻—科学网 受鸟类羽毛启发，科学家制备出最黑纺织面料—新闻—科学网 坐火车跑遍84个研究所，他写出跨学科“科普游记”—新闻—科学网 探月探火“进度条”到哪了？天问三号任务总师这样说—新闻—科学网 幽门螺杆菌根除迎中国方案！三联疗法破解耐药困局？—新闻—科学网 西南岩溶地区发现濒危植物新种七百弄海桐—新闻—科学网 基因组研究证实：南部非洲智人曾半隔离生活数十万年—新闻—科学网 顾方舟诞辰百年丨追忆“糖丸爷爷”：以身试药彰显一代科学家的使命感—新闻—科学网 不只FAST！中国的射电望远镜最新成果公布—新闻—科学网 涉密研究生请注意：别让科研心血“付诸东流”—新闻—科学网 基因组研究证实：南部非洲智人曾半隔离生活数十万年—新闻—科学网 他们的“同类项”是“博物人”—新闻—科学网 血液“分子信使”完整组分首次绘制—新闻—科学网 文学家、哲学家、总统：“同类项”是“博物人”—新闻—科学网 人类与花粉症抗争的7万年 科学家的跨界阅读—新闻—科学网 不只FAST！中国的射电望远镜最新成果公布—新闻—科学网 航天员推迟回家，“罪魁祸首”是空间碎片—新闻—科学网 文学家、哲学家、总统：“同类项”是“博物人”—新闻—科学网 RNA新药能有效激活DNA修复机制—新闻—科学网 太阳上的“火焰喷泉”是如何形成的—新闻—科学网 技术乐观主义者爱因斯坦—新闻—科学网 为什么AI写的文章，总有一股“ AI味”？—新闻—科学网 听南极考察队员讲述科考难忘瞬间—新闻—科学网 大自然的石笋竟忠实遵循数学定律—新闻—科学网 涉密研究生请注意：别让科研心血“付诸东流”—新闻—科学网 如何面对突发风险？复盘我国载人航天首次应急行动—新闻—科学网 研究显示：“适量饮酒有益健康”或为误区—新闻—科学网 研究表明山区气候变化速度超预期—新闻—科学网 2025世界青年科学家峰会：4位年轻科学家获大奖—新闻—科学网 航天员推迟回家，“罪魁祸首”是空间碎片—新闻—科学网 四夸克粒子量子特性首次揭示—新闻—科学网 车厘子含褪黑素助眠？专家表示难以达到治疗效果—新闻—科学网 过去，珊瑚礁曾导致地球严重的全球变暖—新闻—科学网 专家谈长十火箭低空飞试验：“低空”不低挑战空前—新闻—科学网 地球会失重7秒？科学家：这是谣言！—新闻—科学网 友情链接 Copyright © 2001-2026 字字珠玑网 All Rights Reserved. XML地图 字字珠玑网